Cada vez más personas están usando herramientas de inteligencia artificial (IA) para mejorar sus oportunidades laborales, especialmente en la redacción de currículums y cartas de presentación. De acuerdo con el Informe de Tendencias de Mercado 2025 de Career Group Companies, casi el 65% de los solicitantes ya utilizan IA en alguna etapa del proceso de postulación.
La IA permite adaptar el currículum a cada vacante, incorporando palabras clave, reorganizando logros y resaltando habilidades específicas. Esto facilita superar los filtros automáticos de los sistemas de selección (ATS) y captar la atención de los reclutadores humanos, quienes muchas veces solo dedican unos segundos a revisar cada perfil.
Kathleen Nolan, reclutadora senior en la empresa tecnológica GrowthLoop, afirma que usar IA no es mal visto en el sector:
“Si lo haces bien, nadie lo notará, y no debería importar”.
De hecho, recomienda herramientas como ChatGPT para generar borradores que luego el candidato debe revisar y personalizar.
Aunque la IA ahorra tiempo y mejora la presentación del currículum, es fundamental revisar y corregir el texto para asegurarse de que todo sea verídico y coherente. Las herramientas pueden cometer errores o generar información imprecisa.
En resumen, usar IA para destacar en procesos de selección ya no es una ventaja oculta, sino una estrategia inteligente y cada vez más necesaria. Lo importante es utilizarla como un recurso que potencia tus habilidades, sin perder autenticidad ni precisión.
